Texas tiene leyes únicas en materia de lesiones laborales: es posible que su empleador ni siquiera tenga un seguro de compensación laboral. Incluso si lo tiene, es posible que esas prestaciones no cubran totalmente su pérdida de salarios o sus gastos a largo plazo. Aunque la compensación laboral suele pagar la atención médica, es posible que aún le queden déficits financieros. Si ha sufrido una lesión en el trabajo, es importante que explore todas sus opciones legales.
En algunos casos, es posible que pueda solicitar un acuerdo por lesiones laborales en Texas fuera del sistema tradicional de compensación laboral y obtener la indemnización que necesita para su recuperación y cuidados a largo plazo.
Crosley Law no se ocupa de casos de indemnización laboral, pero ayudamos a nuestros clientes a ganar demandas y acuerdos por lesiones personales fuera del ámbito de la indemnización laboral. En este blog, trataremos los factores que pueden influir en una reclamación por lesiones laborales y cómo un abogado con experiencia en lesiones personales puede ayudarle a obtener un acuerdo adecuado.
¿Cómo puede afectar la indemnización por accidente laboral a las reclamaciones por lesiones en el lugar de trabajo?
La indemnización por accidente laboral es un sistema basado en un seguro. Si usted sufre una lesión en el trabajo y su empleador tiene una póliza de indemnización por accidente laboral, usted debería recibir prestaciones independientemente de la causa de la lesión o de quién haya sido el responsable (con algunas excepciones). Sin embargo, la indemnización por accidente laboral será su único recurso contra su empleador, y no podrá presentar una demanda por daños personales contra él.
Pero hay excepciones a esta regla.
No todos los empleadores tienen seguro de compensación laboral.
Según las leyes de Texas, la mayoría de los empleadores no están obligados a contratar un seguro de compensación laboral. Y si optan por no hacerlo, usted puede presentar una demanda por lesiones personales, tal y como lo haría contra cualquier otra parte. Si bien esto significa que puede reclamar una indemnización más amplia, como por dolor y sufrimiento, también debe demostrar que su empleador fue responsable de sus lesiones.
Reclamaciones contra terceros negligentes
Hay algunos casos en los que un trabajador lesionado puede presentar una reclamación de indemnización laboral y una demanda por daños personales.
Supongamos que usted es un electricista que trabaja en una gran obra. Está subido a una escalera, instalando el cableado en la segunda planta del edificio. Mientras tanto, el operador de una grúa contratado por otro subcontratista no asegura correctamente una carga pesada. La grúa se balancea inesperadamente, derribando su andamio y provocando su caída, lo que le causa graves lesiones en la espalda y las piernas.
Tu empleador tiene un seguro de compensación laboral, y su aseguradora cubre tus gastos médicos y parte de tu pérdida salarial. Pero aún tienes muchas facturas sin pagar y vives con dolor crónico. En este caso, tu abogado especializado en lesiones personales también podría presentar una demanda contra el operador de la grúa y su empleador, exigiendo una indemnización adicional por tus pérdidas económicas, dolor y sufrimiento.
Si su empleador no cuenta con un seguro de compensación laboral o si un tercero le causó lesiones durante el desempeño de su trabajo, consulte con un abogado con experiencia en lesiones laborales. Él podrá ayudarle a comprender todas las opciones legales que tiene a su disposición.
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¿Qué factores pueden influir en los resultados de los acuerdos por lesiones laborales?
Al igual que con cualquier caso de lesiones personales, hay muchos factores que pueden influir en la trayectoria de una reclamación por lesiones laborales, afectar al valor del acuerdo y determinar si la otra parte aceptará un acuerdo en lugar de ir a juicio. Algunos de estos factores son:
La gravedad de su lesión laboral
Los impactos de las lesiones se estiman en términos de daños económicos y no económicos.
- Los daños económicos son elementos directamente cuantificables, como los salarios perdidos y los gastos médicos actuales y futuros.
- Los daños no económicos no son directamente cuantificables. Algunos ejemplos son el dolor, el sufrimiento, el deterioro cognitivo, la pérdida de calidad de vida y la pérdida de compañía.
Cuanto más grave sea su lesión, más probabilidades tendrá de sufrir daños económicos y no económicos significativos. Sin embargo, no confíe únicamente en una compañía de seguros para calcular sus daños. Los peritos de seguros y los representantes de las compañías suelen ofrecer cantidades inferiores a las que les corresponden a los trabajadores lesionados, especialmente si estos no cuentan con representación legal. Un abogado con experiencia puede ayudarle a calcular con mayor precisión el valor de la indemnización de su caso.
Cobertura de seguro disponible
En lo que respecta a las lesiones laborales, hay tres categorías típicas de empleadores en Texas.
- Empleadores que adquirieron cobertura de seguro
- Las grandes empresas que optan por no participar en el seguro de compensación laboral y se autoaseguran (como muchas plantas empacadoras de carne). Estas empresas pueden ofrecer coberturas alternativas, como pólizas de gastos médicos, que suelen tener un límite máximo de cierta cantidad de dólares (entre 25 000 y 100 000 dólares), pero no están realmente «aseguradas» contra las lesiones laborales en el sentido tradicional.
- Las pequeñas empresas (negocios familiares) que renuncian a la indemnización por accidentes laborales para reducir costes.
Sin embargo, la idea errónea de que la responsabilidad de una empresa se limita a su póliza de seguro es común, incluso entre los abogados.
Supongamos que trabajabas en un gran centro de distribución. Tu empleador, una empresa multinacional, tiene un seguro propio, pero cuenta con una póliza de gastos médicos con un límite de 100 000 dólares. Sin embargo, tras un examen más detallado, tu abogado descubre que en realidad no hay un límite en la responsabilidad de tu empleador. Lo que había sido una oferta de acuerdo de 20 000 dólares podría convertirse en una indemnización de un millón de dólares.
Pruebas y testimonios de expertos
Para presentar con éxito una reclamación por accidente laboral, debe demostrar que su empleador o un tercero fue el responsable. Desafortunadamente, no todos los casos son claros. Puede haber «zonas grises» o ciertos hechos que puedan tergiversarse a favor de la otra parte.
Es importante reunir todas las pruebas posibles para respaldar su caso de accidente laboral. Esto puede incluir registros escritos, informes médicos, grabaciones de cámaras y mucho más. Además, el testimonio de un experto puede ayudar a poner las pruebas en perspectiva, demostrando cómo la negligencia o el incumplimiento de las políticas causaron sus lesiones y documentando sus pérdidas económicas y no económicas.
Influencia para convencer al jurado
Se pide a los jurados que sean lo más objetivos posible en un juicio, pero la verdad es que todos somos humanos. Ciertos factores emocionales pueden influir en la decisión del jurado y en la cuantía de la indemnización que concedan.
Mostrar la gravedad de las lesiones y cómo afectan a la calidad de vida de una persona puede tener un efecto significativo a la hora de influir en el jurado, al igual que destacar la indiferencia o incluso la mala actitud de la otra parte hacia el trato y la seguridad de los empleados.
En muchos casos, la otra parte optará por llegar a un acuerdo en lugar de ir a juicio cuando se acumulen suficientes factores a favor del cliente. Si la otra parte cree que no tiene muchas posibilidades ante un jurado, es posible que quiera evitar dañar su reputación o pagar los costes de una batalla legal prolongada.
Estudios de casos de lesiones laborales de Crosley Law
Nuestro equipo legal ha resuelto con éxito muchos casos de trabajadores lesionados en Texas. A continuación, se incluyen algunos ejemplos:
Acuerdo por 6 millones de dólares. Nuestro cliente, consultor de una empresa petrolera y gasística, visitaba una obra cuando una grúa que se movió inesperadamente le aplastó los pies y la parte inferior de las piernas. Finalmente, perdió la pierna izquierda, acumuló facturas médicas y ya no pudo mantener a su familia. Demostramos que existía un entorno de normas poco claras y violaciones de las políticas de seguridad, lo que nos permitió obtener un acuerdo que financiaría las necesidades a largo plazo de nuestro cliente y su familia. Más información.
Acuerdo por 3 millones de dólares. Representamos a la familia de un hombre cuya empresa había sido contratada para recoger y transportar dos barredoras de calles. Un conductor inexperto de la otra parte aceleró imprudentemente hacia el remolque mientras el hombre guiaba las barredoras, atrapándolo entre las máquinas y finalmente matándolo. Trabajamos durante seis años para demostrar nuestro caso, rebatir los argumentos de la parte contraria y finalmente conseguir el acuerdo que la esposa y la familia del hombre merecían. Más información.
Acuerdo confidencial. Nuestra clienta sufrió lesiones en un almacén minorista cuando un compañero de trabajo chocó contra ella mientras empujaba un carro pesado. Las lesiones de cadera y hernias discales resultantes le causaron dolor constante, pérdida de movilidad y la necesidad de tratamiento quirúrgico continuo. La empresa de nuestra clienta ofreció inicialmente un acuerdo por una cantidad de cinco cifras, pero luchamos con éxito para conseguir más de 60 veces esa oferta original. Más información.
Llame a Crosley para su caso de lesión laboral.
No tiene por qué aceptar lo que le ofrezca su empleador o la compañía de seguros de un tercero. Podemos ayudarle a demostrar su caso y luchar por la indemnización que usted y su familia necesitan.
Siempre ofrecemos una consulta gratuita y sin compromiso para analizar su caso y cómo podemos ayudarle. Para concertar una cita hoy mismo, llame al (210) 529-3000 o rellene nuestro sencillo formulario de contacto y alguien de nuestro equipo legal le atenderá.
El contenido aquí proporcionado es solo para fines informativos y no debe interpretarse como asesoramiento legal sobre ningún tema.
